Haku
Viitteet 1-6 / 6
Osaamisen johtaminen turvallisuuskoulutuksissa : case: turvallisuuskoulutusten toteuttaminen rautatielogistiikassa
(2021)
Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, voidaanko rautatieturvallisuustehtävissä työskentelevien henkilöiden vuosittain suoritettavat turvallisuuskoulutukset toteuttaa nykytilaa laajemmin verkko-oppimisympäristössä itseopiskeluna. ...
Osaamisenhallinnan hyödyntäminen urapolkujen mallintamisessa : Case: 2M-IT Oy
(2020)
Kehittämishankkeen tavoitteena oli luoda kohdeorganisaatioon osaamisenhallinnan malli, kartoittaa henkilöstön osaamisen tasot sekä luoda konkreettinen kuvaus, miten organisaation urapolkumalli tulee rakentaa. Kehittämishankkeen ...
Osaamisen johtamis- ja kehittämisprosessimalli : strateginen henkilöstöjohtaminen: strategiset henkilöstöprosessit
(2021)
Opinnäytetyön aiheena on osaamisen johtamisen ja kehittämisen prosessimallin kehittäminen. Osaamisen johtaminen ja kehittäminen kuuluu strategisen henkilöstöjohtamisen (SHRM) strategisiin henkilöstöprosesseihin. Strategiset ...
Moniosaamisen johtaminen päivittäistavarakaupan toimialalla : case: Etelä-Karjalan Osuuskauppa
(2022)
Tämän tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, kuinka moniosaamista johdetaan Etelä-Karjalan Osuuskaupan päivittäistavarakaupan toimialalla sekä saada selville, miten toimialan tulosvastuulliset esihenkilöt suhtautuvat ...
Osaamisen johtaminen henkilöstöpalvelualalla : työkalu yritys X:n osaamiskartoitusten tekemiseen
(2022)
Osaamisen nykytilan kartoittaminen, osaamistarpeiden tunnistaminen ja osaamisen strategialähtöinen johtaminen ovat menestyksekkään liiketoiminnan ja henkilöstön kehittämisen kulmakiviä. Aihe on aina ajankohtainen ja melko ...
Osaamisen kehittämisen tukeminen asiantuntijaorganisaatiossa
(2023)
Kehittämishankkeessa toteutettiin kohdeorganisaation työntekijälähtöinen osaamistarvekartoitus, sekä kartoitettiin tapoja ja menetelmiä, joilla osaamista haluttiin kehittää. Samalla selvitettiin työntekijöiden näkemystä ...




